Interkulturelle Seminare
Mental auf Situation vorbereiten
Vorbereitet auf eine andere Kultur sein
Deutsche Unternehmen schicken regelmäßig hoch qualifizierte Mitarbeiter in die Vereinigten Staaten, um dort für ein paar Jahre zu arbeiten. Doch verstehen sie amerikanische Kultur gut genug, um die Ziele des Unternehmens zu erreichen und kostspielige Fehler zu vermeiden? Nicht immer. Obwohl sich unsere Kulturen sehr ähnlich sind, weisen sie in vielerlei Hinsicht auch große Unterschiede auf – oft auf subtile Art und Weise.
Ich biete ausführliche Seminare zur amerikanischen Kultur an, damit Sie bei Ihrer Ankunft ein solides Grundverständnis für die amerikanische Mentalität und Tagesgeschäfte haben.
Das Szenario
Sie werden für zwei Jahre für die Arbeit in die USA geschickt und sollen ein amerikanisches Team leiten.
Sind Sie bereit durchzustarten und ein wirksamer Teamleiter zu sein ohne ins kulturelle Fettnäpfchen zu treten? Können Sie unter der Annahme operieren, dass Ihr Team aufgrund gleichem Verständnis effizient arbeitet? Die Antwort hängt davon ab, ob und wie gut Sie vorbereitet sind. Zum Beispiel: wie werden Sie Ihr Team motivieren? Ist Wertschätzung in den USA relevant? Wie werden Sie sicher stellen, dass ihre Mitarbeiter effizient und diszipliniert arbeiten? Werden Präsentationen und das Vorstellen neuer Ideen in meetings anders gehandhabt? Wird Ihr Team Sie öffentlich herausfordern und korrigieren, wenn Sie Sich irren, sowie es in Deutschland der Fall ist? Die Antworten zu diesen Fragen und noch viel mehr Einsichten erwarten Sie in diesem Seminar.
Deutschland und die USA sind sich in der Tat sehr ähnlich. Nachdem ich 4 Jahre in Japan gelebt habe, kann ich bestätigen, dass die westlichen Nationen in vielerlei Hinsichten ähnliche kulturelle Züge teilen. Dies will jedoch nicht heißen, dass man ein ausländisches Team auf die gleiche Art und Weise leiten kann wie Sie Ihr deutsches Team führen würden. Die häufigsten Irrtümer, die man bei einem Umzug ins Ausland haben kann sind: 1. Glauben, dass man alle notwendigen Sachen vor Ort lernen kann. 2. Den subtilen kulturellen Unterschieden nicht genügend Aufmerksamkeit zu schenken. 3. Nicht wirklich daran glauben, dass es große Unterschiede zwischen Deutschland und den USA gibt, und so die „kulturelle Kluft“ runterspielen. 4. Sich nicht mit der Thematik auseinandersetzten. Es wird davon ausgegangen, dass Arbeit Arbeit ist und es keine Zeit für kulturelle Sensibilität gibt.
Die Details
Lerninhalte
Theorie
Sie werden einen kurzen akademischen Überblick zu Kultur bekommen, z.B. wie die kulturelle Zwiebel Sie beeinflusst, wie man Kulturen vergleichen kann und mehr.
Einsichten zur amerikanischen Denkens- und Handelsart
Sowohl auf der Arbeit als auch im Privatleben. Dies ist der Hauptbestandteil des Seminars, da dieses Wissen Ihnen ermöglicht weitgehend selbstständig dort zu operieren. Zu wissen wie der „durchschnittliche“ Amerikaner denkt, ermöglicht es Ihnen Aktionen und Reaktionen vorauszuschauen, welche unbezahlbare Informationen bei einer Teamleitung sind. Der Fokus liegt hierbei größtenteils auf den Unterschieden im Denken zwischen Amerikanern und Deutschen.
Was man tun und lassen sollte
Es ist natürlich vorteilhaft die Denkart hinter einer Handlung nachvollziehen zu können, aber kein kulturelles Training wäre komplett ohne zu lernen, was man besser tun und lassen sollte.
Regionale Einordnung
Sie werden lernen, dass Michigan (in den Midwest) Sachen leicht anders handhabt als z.B. Kalifornien. Und dann haben wir noch Texas. Die USA sind ein riesiges Land und wie in Deutschland erfreut es sich regionaler Unterschiede. Da ich sowohl auf der Westküste als auch in den Midwest und der Ostküste gelebt habe, kann ich diese Unterschiede bestätigen.
N.B.: dieses Seminar ist nicht ein Ersatz für Ihren Umzugs- und Einwanderungsdienst. Sie werden auf jeden Fall einen Relocation Agent benötigen, der Ihnen mit der bürokratischen Seite helfen wird, wie z.B. einen Arbeitsvisum bekommen, sowie eine Unterkunft finden, ein Bankkonto erstellen etc.